Писането на обява за работа на пръв поглед изглежда лесна задача,
но при започването й изникват безброй въпроси. Малко хора отделят
необходимото време, за да изготвят идеалната обява за работа. Но
подходящата обява за работа е тази, която не само ще Ви помогне да
привлечете идеалните кандидати, но и ще отхвърли неподходящите такива.
Ние,
от Jobsmarket.bg ще си позволим да дадем кратки напътствия, които освен
да спечелите подходящите кандидати, ще Ви помогне и за бързото
одобряване и откриване на Вашата обява.
Заглавие на обявата
Като
начало нека опитаме да ангажираме кандидатите с подходящо заглавие.
Задайте си въпросите: Какво може да привлече вниманието на идеалния
кандидат? Какво би го накарало да се спре на Вашата обява? Не залагайте
на ключoви думи още в заглавието. Търсачката в jobsmarket.bg освен по
заглавие търси и в съдържанието на обявата, както и показва релевантни
обяви спрямо уменията и предпочитанията на кандидатите. Не претрупвайте
нещата още в началото.
Напишете обява, която е кратка и по същество
Пишете
на ясен и специфичен език. Използвайте повече глаголи за действие, за
да направите обявата по-четима. Избягвайте използването на ненужни думи.
За кандидатите е важно да знаят няколко основни неща, водещо сред които е
това, в каква компания отиват. Започнете обявата с кратко представяне
на Вашата фирма. Споменете какво прави Вашата компания различна и защо
идеалният кандидат би искал
да работи точно при Вас. Какво кандидата би спечелил за себе си като
професионалист, ако се присъедини към Вашата компания.
Много е важно в обявата си да кажете всичко ясно, точно и кратко. Ако искате да наемете подходящи хора за Вашето свободно работно място,
трябва да имате ясна представа кой е Вашият идеален кандидат. Основна
грешка в изготвянето на обява е да се пишат абсурдни и излишни
отговорности за определената длъжност, която сте посочили. Или пък да
вмъквате изисквания, които са логични и не е необходимо да бъдат
споменати.
Задължително е в обявата да присъства наименованието
на позицията и основните задължения, които тя ще включва, на базата на
предварително направения профил на длъжността. Добре е да бъдат посочени
и изискванията на компанията по отношение на позицията, като е от
голямо значение да бъдат ясно дефинирани задължителните и
препоръчителните изисквания.
Добре е също
да се упоменат социалните придобивки, като например карти за спорт,
безплатни храни и напитки, забавления в свободното време, осигурен
транспорт и други подобни.
Правописът,
фирменото лого и прегледността
имат огромно значение за въздействието на обявата. Една дребна
правописна грешка може да ви лиши от ценен кадър, който я е забелязал.
Ние от jobsmarket.bg следим за правописа, и понякога може да коригираме
или да върнем за редакция обявата. Прочетете поне веднъж цялата обява
преди да натиснете бутона "Публикувай".
Заключение
Обявата и съдържащата се в нея информация са част от комуникацията между
работодателя и кандидата.
Целият този процес - от обявата до назначението и даже след това трябва да са
базирани на зачитане на интересите на двете страни, взаимно уважение и
желание за съвместно сътрудничество, ясни права и задължения, ясни
финансови взаимоотношения.